Il Decreto Coesione ha introdotto un incentivo strutturato per favorire l’occupazione stabile dei giovani: un esonero contributivo del 70% per tutte le assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato di under 35 che non abbiano mai avuto un rapporto di lavoro stabile.
La misura, prorogata e aggiornata dalla Legge 26/2026, è operativa per i rapporti instaurati dal 1° gennaio al 30 aprile 2026 e rappresenta una delle opportunità più concrete per le imprese sportive che intendano investire in nuove figure professionali a lungo termine.
70%
Esonero contributivo sui contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, per un massimo di € 650 al mese per ogni lavoratore assunto.
Durata: 24 mesi continuativi.
I dettagli dell’incentivo
| Periodo di validità |
| 1 gen – 30 apr |
| Rapporti instaurati nel 2026 entro il 30 aprile |
| Esonero |
| 70% |
| Dei contributi previdenziali a carico del datore |
| Tetto mensile |
| € 650 |
| Per ogni lavoratore assunto con l’incentivo |
| Durata |
| 24 mesi |
| Dalla data di assunzione o trasformazione |
Chi può beneficiarne
L’incentivo si applica alle assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato di lavoratori che rispettino entrambe le condizioni:
| Under 35 | il lavoratore deve aver compiuto meno di 35 anni alla data di assunzione o trasformazione |
| Mai occupati a tempo indeterminato | non deve aver mai avuto, in precedenza, un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con qualsiasi datore di lavoro |
Rilevante per le imprese sportive
Il requisito “mai occupati a tempo indeterminato” va verificato sull’intera storia lavorativa del soggetto, indipendentemente dal settore. I contratti co.co.co. sportivi, le collaborazioni autonome o i contratti a termine non precludono l’accesso all’incentivo. Si raccomanda di acquisire una dichiarazione sostitutiva dal lavoratore prima dell’assunzione.
Condizioni operative
| Incremento occupazionale richiesto | l’assunzione deve determinare un incremento netto dell’occupazione secondo la disciplina attuativa prevista dalla normativa UE sugli aiuti di Stato |
| Contratto a tempo indeterminato | sono ammesse sia le nuove assunzioni sia le trasformazioni da contratto a termine |
| Esclusioni | non si applica ai rapporti di lavoro domestico, ai contratti di apprendistato e ai dirigenti |
Attenzione: cumulabilità con altri incentivi
L’Incentivo Occupazione Giovani non è cumulabile con la Super Deduzione 120–130% per lo stesso lavoratore e per lo stesso periodo. È invece compatibile con l’incremento occupazionale previsto da altri bonus (es. Bonus ZES) se le condizioni soggettive differiscono. Verificare sempre con il proprio consulente del lavoro prima di procedere.
Esempio pratico
Un’ASD o SSD che assume a tempo indeterminato un istruttore sportivo di 28 anni, mai assunto stabilmente in precedenza, con una retribuzione lorda mensile di € 1.800:
| Contributi ordinari (ca. 23%) | € 414 / mese |
| Risparmio con incentivo (70%) | € 290 / mese |
| Risparmio totale (24 mesi) | € 6.960 |
Vuoi verificare se la tua impresa può accedere all’incentivo?
Gli uffici FIIS sono a disposizione degli associati per una valutazione personalizzata.
Fonte: Decreto Coesione (D.L. 60/2024), Legge 26/2026, circolari INPS. Il contenuto ha carattere esclusivamente informativo e non costituisce parere legale o fiscale. Si raccomanda di verificare le condizioni specifiche con il proprio consulente del lavoro prima di procedere con le assunzioni incentivate.