Co.Co.Co. Sportive
Soluzioni complete per palestre, centri e impianti
Le collaborazioni coordinate e continuative sportive rappresentano oggi uno degli strumenti principali di inquadramento del lavoro nel settore, alla luce del D.Lgs. 36/2021. FIIS affianca le imprese sportive nella gestione corretta, sicura e sostenibile delle Co.Co.Co. sportive, riducendo il rischio ispettivo e garantendo coerenza normativa.
Cosa include
Soluzioni complete per palestre, centri e impianti
Inquadramento corretto secondo la Riforma dello Sport
Supportiamo le imprese nella valutazione:
- Requisiti per utilizzo della Co.Co.Co. sportiva
- Differenze tra lavoro subordinato e collaborazione
- Attività sportive dilettantistiche vs attività amministrative gestionali
- Superamento soglia compensi e obblighi contributivi
Ogni rapporto deve essere costruito sulla reale natura della prestazione.
Redazione contratti e modulistica
Predisponiamo:
- Schemi contrattuali aggiornati
- Clausole conformi alla normativa vigente
- Informative privacy e sicurezza
- Regolamenti interni per collaboratori
Contratti chiari = meno contenziosi.
Aspetti contributivi e previdenziali
Le Co.Co.Co. sportive prevedono oggi obblighi contributivi specifici verso INPS – Gestione Separata. FIIS supporta su:
- Calcolo compensi e soglie di esenzione
- Aliquote contributive
- Comunicazioni obbligatorie
- Gestione flussi UNIEMENS
- Coordinamento con consulenti del lavoro
Prevenire errori contributivi è fondamentale per evitare sanzioni.
Rischio ispettivo e tutela dell'impresa
Affianchiamo le imprese in caso di:
- Verifiche INPS
- Controlli Ispettorato del Lavoro
- Contestazioni su natura del rapporto
- Riqualificazione in lavoro subordinato
La corretta impostazione preventiva è la miglior difesa.
Integrazione con CCNL Sport
Quando la collaborazione non è coerente con la natura autonoma della prestazione, FIIS supporta il corretto passaggio al lavoro subordinato tramite applicazione del CCNL Sport. Forniamo:
- Analisi comparativa Co.Co.Co. vs subordinato
- Simulazioni costo del lavoro
- Accesso a welfare EBISport
- Inquadramento corretto livelli contrattuali
La scelta non deve essere solo economica, ma giuridicamente sostenibile.