Incentivi temporanei alle assunzioni 2026: la guida per le imprese sportive

Con l’aggiornamento alla Legge 26/2026, il quadro degli incentivi temporanei alle assunzioni si arricchisce di nuove misure operative. FIIS ha analizzato le principali opportunità per le imprese sportive associate, con l’obiettivo di supportarle nelle scelte di politica del personale e nell’accesso ai benefici contributivi e fiscali disponibili.

Di seguito una panoramica completa delle misure attive, con le condizioni di accesso, le scadenze e le indicazioni specifiche per il settore sportivo.

Le misure principali

Super Deduzione 120–130% (D.Lgs. 216/2023, art. 4 – L. 207/2024)

Deduzione del costo del lavoro fino al 130% per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori “svantaggiati”: giovani under 30, persone con disabilità, ex percettori di reddito di libertà e persone in difficoltà familiare. Valida fino al periodo d’imposta 2027. Cumulabile con molti altri incentivi contributivi.

Bonus Giovani Under 35 (D.L. 60/2024, art. 22 – L. 26/2026)

Esonero del 70% dei contributi previdenziali (fino a €650/mese) per 24 mesi, per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani che non abbiano mai avuto un contratto stabile. Nelle regioni del Mezzogiorno e nelle aree ZES la percentuale sale al 100%. Scadenza: 30 aprile 2026. Non cumulabile con la Super Deduzione 120–130%.

Bonus ZES (D.L. 60/2024, art. 24 – L. 26/2026)

Esonero contributivo del 70% (fino al 100% con incremento occupazionale, max €650/mese) per l’assunzione di lavoratori over 35 disoccupati da almeno 24 mesi, nelle regioni delle Zone Economiche Speciali. Durata 24 mesi. Scadenza: 30 aprile 2026.

Bonus Donne (D.L. 60/2024, art. 23 – L. 26/2026)

Esonero del 100% dei contributi (max €650/mese, durata 24 mesi) per assunzione di donne in settori ad alta disparità di genere o residenti nelle aree ZES e del Mezzogiorno. Per le altre aree la durata è di 12 mesi. Scadenza: 31 dicembre 2026.

Decontribuzione Sud PMI (Legge di Bilancio 2025, art. 1 cc. 404–426)

Esonero contributivo decrescente negli anni: 25% nel 2025–2026, 20% nel 2027, 20% nel 2028, 15% nel 2029, per imprese nelle regioni Campania, Calabria, Basilicata, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia. Valida per contratti già in forza e nuove assunzioni. Scadenza: 31 dicembre 2029.

Esonero contributivo mamme (Legge di Bilancio 2026)

Esonero del 100% dei contributi (max €8.000/anno) per madri con almeno 3 figli under 18. Durata: 12 mesi per assunzione a termine, 18 mesi se trasformazione a T.I., 24 mesi per assunzione diretta a T.I. Scadenza: 31 dicembre 2026.

Agevolazione riduzione orario genitori (Legge di Bilancio 2026)

Esonero del 100% dei contributi (max €3.000/anno, base mensile) per i datori di lavoro privati che accettino una riduzione di orario di almeno il 40% richiesta da genitori. Durata: dal giorno della riduzione. In attesa di decreto interministeriale e prassi INPS.

Attenzione per le imprese sportive

Alcune misure escludono il settore domestico e i rapporti di lavoro sportivo a termine o a co.co.co. È essenziale verificare la tipologia contrattuale (subordinato, co.co.co. sportivo, lavoro autonomo) prima di richiedere l’incentivo. La cumulabilità con la Super Deduzione 120–130% è ammessa in molti casi, ma con esclusioni espresse per specifiche misure: consultare il proprio consulente del lavoro.

Riepilogo operativo

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