Le quattro misure a confronto – Esonero 100% contributi previdenziali (escluso INAIL)
ART. 1 Bonus Donne
| 650 € TETTO/MESE | 800 € IN ZES | 24 m DURATA MAX |
| LAVORATRICE Donna di qualsiasi età, ovunque residente. Priva di impiego retribuito da ≥ 24 mesi, oppure ≥ 12 mesi se svantaggiata (art. 2 lett. b–g Reg. UE 651/2014). | DATORI SPORTIVI AMMESSI Tutti i datori privati: ASD/SSD, palestre, centri sportivi, piscine, scuole sport, federazioni, EPS, agenzie di servizi sportivi. | CONTRATTO E PERIODO Solo tempo indeterminato (anche PT, calcolo ponderato). Periodo: 1/1/2026 – 31/12/2026. Durata ridotta a 12 mesi se svantaggiata. | NOVITÀ VS DL 60/2024 Tetto ZES → 800 €/m Soglia 24 m ovunque Apprendistato escluso Salario giusto art. 7 |
ART. 2 Bonus Giovani
| 500 € TETTO/MESE | 650 € IN ZES | 24 m DURATA MAX |
| LAVORATORE Under 35 alla data di assunzione. Privo di impiego ≥ 24 mesi, oppure ≥ 12 mesi se svantaggiato (art. 2 lett. c, e, f, g Reg. UE 651/2014). | RILEVANZA PER LO SPORT Misura strategica: il settore sportivo è ad alta concentrazione under 35 (istruttori, personal trainer, staff tecnico, segreterie, addetti reception). | CONTRATTO E PERIODO Solo TI non dirigenziale (anche PT). Periodo: 1/1/2026 – 31/12/2026. Durata ridotta a 12 mesi se svantaggiato. | NOVITÀ VS DL 60/2024 Esonero 100% (era 70%) Privo impiego 24/12 m Reg. UE 651/2014 Apprendistato escluso |
ART. 3 Bonus ZES
| 650 € TETTO/MESE | ≤ 10 DIPENDENTI | 24 m DURATA MAX |
| LAVORATORE Over 35 alla data di assunzione. Privo di impiego ≥ 24 mesi. | DATORI SPORTIVI AMMESSI Datori privati con ≤ 10 dipendenti nel mese di assunzione, con sede o unità produttiva in regione ZES. Abruzzo · Molise · Campania · Basilicata · Sicilia · Puglia · Calabria · Sardegna · Marche · Umbria | IMPATTO PER IL SETTORE Calza alla maggioranza delle ASD/SSD del Mezzogiorno (sotto i 10 addetti) e supporta la stabilizzazione di profili over 35 a lunga inoccupazione. | NOVITÀ VS DL 60/2024 Esonero unico 100% Incremento occ. obbligatorio Apprendisti esclusi Salario giusto art. 7 |
ART. 4 Stabilizzazione
| 500 € TETTO/MESE | TD→TI TRASFORMAZ. | 24 m DURATA MAX |
| LAVORATORE Under 35 alla data di trasformazione. Mai occupato a TI. Titolare di TD di durata complessiva ≤ 12 mesi, instaurato entro il 30/4/2026. | DATORI SPORTIVI AMMESSI Tutti i datori privati. Strumento chiave per le imprese sportive che hanno attivato TD nella stagione 2025/2026 e vogliono stabilizzare il personale. | CONTRATTO E FINESTRA Trasformazione TD → TI non dirigenziale. Finestra: 1/8/2026 – 31/12/2026, senza soluzione di continuità rispetto al TD. | NOVITÀ VS DL 60/2024 Misura autonoma Esonero 100% Finestra 1/8 – 31/12/2026 Notif. UE art. 108 TFUE |
CONDIZIONI COMUNI DI ACCESSO
| Incremento occupazionale netto rispetto alla media dei 12 mesi precedenti (calcolo ponderato per part-time). |
| Nessun licenziamento per giustificato motivo oggettivo o collettivo nei 6 mesi precedenti, e nei 6 mesi successivi nella medesima unità produttiva per medesima qualifica. |
| Salario giusto (art. 7 DL): trattamento individuale non inferiore al CCNL comparativamente più rappresentativo del settore — per le imprese sportive, riferimento al CCNL Sport CNEL H077. |
| Rispetto dei principi generali di fruizione degli incentivi (art. 31 D.Lgs. 150/2015) e del Reg. UE 651/2014. La sola Stabilizzazione è subordinata all’autorizzazione UE ex art. 108, par. 3 TFUE. |
CUMULABILITÀ · ESCLUSIONI · REVOCA
| Non cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente. |
| Compatibile, senza riduzione, con la maxi-deduzione del costo del personale ex art. 1 cc. 399–400 L. 207/2024. |
| Esclusioni: lavoro domestico e apprendistato (incluso quello sportivo professionistico ex art. 30 D.Lgs. 36/2021). |
| Revoca: licenziamento per GMO del lavoratore (o di altro con stessa qualifica nella stessa unità produttiva) entro 6 mesi dall’assunzione → revoca dell’esonero e recupero del beneficio fruito. |
Il perimetro applicativo nel lavoro sportivo
Le quattro misure operano sul lavoro subordinato a tempo indeterminato. Il settore sportivo, regolato dal D.Lgs. 36/2021, presenta una pluralità di tipologie contrattuali (subordinato, co.co.co., volontariato, prestazione occasionale): solo una parte di queste rientra nel perimetro degli incentivi. Di seguito la mappa di chi può beneficiarne e di chi no.
Rientrano negli incentivi
| Lavoratori sportivi subordinati assunti a TI (art. 25 e art. 27 D.Lgs. 36/2021): allenatori, istruttori, preparatori atletici, direttori tecnici, direttori sportivi. |
| Personale tecnico e amministrativo di ASD/SSD, palestre, centri sportivi, federazioni e EPS: segreteria, reception, gestione tesseramenti, addetti vendita, manutentori. |
| Trasformazioni TD → TI di stagioni sportive 2025/2026, nei limiti dell’art. 4 (under 35, mai occupati a TI, TD ≤ 12 mesi entro 30/4/2026). |
| Rapporti part-time, con calcolo ponderato dell’incremento occupazionale. |
NON rientrano negli incentivi
| Co.co.co. sportive (art. 28 D.Lgs. 36/2021): tipologia prevalente nel dilettantismo, esclusa perché non è lavoro subordinato a TI. |
| Apprendistato sportivo professionistico (art. 30 D.Lgs. 36/2021) e ogni forma di apprendistato: esclusione espressa del Decreto. |
| Volontari sportivi (art. 29 D.Lgs. 36/2021): non costituiscono rapporto di lavoro. |
| Prestazioni occasionali, contratti a termine non trasformati, lavoro autonomo, dirigenti. |
Per le imprese sportive il riferimento è il CCNL Sport CNEL H077
Il Decreto subordina ogni esonero alla corresponsione di un trattamento economico individuale non inferiore a quello previsto dal CCNL comparativamente più rappresentativo del settore. Per le imprese del comparto sportivo questo riferimento è il CCNL Sport (codice CNEL H077), sottoscritto dalla Confederazione dello Sport e dalle organizzazioni sindacali firmatarie. L’applicazione corretta del CCNL è quindi condizione di accesso agli sgravi: un’assunzione TI con trattamento sotto soglia comporta la perdita del beneficio.
CASI TIPO PER LE IMPRESE SPORTIVE
| CASO 1 – SSD del Lazio assume istruttrice fitness 38 anni |
| Donna, 38 anni, disoccupata da 26 mesi. Assunta a TI full-time. SSD applica CCNL Sport. |
| Bonus Donne · 650 €/mese × 24 mesi |
| CASO 2 – ASD calabrese (8 dipendenti) assume manutentore 45 anni |
| Uomo, 45 anni, privo di impiego da 30 mesi. Sede in regione ZES, datore con ≤ 10 dipendenti. |
| Bonus ZES · 650 €/mese × 24 mesi |
| CASO 3 – Palestra trasforma istruttore TD 28 anni in TI |
| Under 35, mai assunto a TI. TD di 9 mesi attivato il 1/2/2026. Trasformazione il 1/9/2026 senza interruzione. |
| Stabilizzazione · 500 €/mese × 24 mesi |
| NON RIENTRA – ASD assume istruttore di nuoto con co.co.co. sportivo |
| Rapporto inquadrato ex art. 28 D.Lgs. 36/2021. Anche se under 35 e a lunga inoccupazione, il rapporto non è di lavoro subordinato a TI. |
| Nessun esonero applicabile |
| NON RIENTRA – Centro sportivo attiva apprendistato professionalizzante |
| L’apprendistato è espressamente escluso dalle quattro misure. Pur restando uno strumento valido, non beneficia degli sgravi DL 62/2026. |
| Nessun esonero applicabile |
| ATTENZIONE – SSD applica trattamento sotto CCNL Sport |
| Anche con tutti gli altri requisiti soddisfatti, la mancata applicazione del CCNL comparativamente più rappresentativo (H077) comporta la perdita del beneficio. |
| Verifica preventiva indispensabile |
Servizio FIIS per le imprese aderenti
Verifica preventiva di applicabilità degli esoneri DL 62/2026 al tuo caso e supporto sulla corretta applicazione del CCNL Sport CNEL H077.