1. Quale contratto si applica

Il contratto di riferimento è il CCNL per i Lavoratori dello Sport (già “Impianti Sportivi e Palestre”), sottoscritto il 12 gennaio 2024 dalla Confederazione Italiana dello Sport con l’assistenza di Confcommercio insieme a SLC-CGIL, FISASCAT-CISL e UILCOM-UIL, con decorrenza 1° gennaio 2024 e scadenza 31 dicembre 2026. Il contratto copre tutto il personale dipendente di imprese ed enti, anche associativi, che gestiscono impianti e attività sportive — quindi anche il custode dipendente. IpsoaSINDACATO .it

2. La natura del rapporto

Prima di tutto va qualificato il rapporto. Se l’impresa esercita potere direttivo e di controllo (orari imposti, postazione, direttive operative), il rapporto è lavoro subordinato. Solo in presenza di reale autonomia della prestazione si potrebbe valutare una collaborazione coordinata e continuativa: nella pratica, per un custode, è quasi sempre lavoro subordinato.

3. L’inquadramento e l’orario

Il custode rientra tra gli addetti a mansioni discontinue: il CCNL classifica esplicitamente tra queste mansioni i custodi (anche di magazzino), i guardiani diurni o notturni e i portieri, con un orario settimanale di 45 ore (anziché 40). Sul piano della classificazione, il custode è di norma inquadrato ai livelli più bassi della scala (tipicamente 5°–6° livello). Il livello esatto va determinato sulla base della declaratoria e delle mansioni effettive: punto da validare con lo Studio Barbarisi. Previdenza-professionisti

4. I passaggi dell’assunzione, in ordine

Verifica idoneità e sicurezza — visita medica/sorveglianza sanitaria se prevista dal DVR (D.Lgs. 81/2008), valutazione dei rischi e formazione obbligatoria sulla sicurezza.
Scelta della tipologia — tempo indeterminato, determinato, part-time o intermittente, secondo le esigenze e nei limiti del CCNL.

Comunicazione obbligatoria (UNILAV) — al Centro per l’Impiego, entro le 24 ore precedenti l’inizio del rapporto.
Lettera di assunzione e informativa di trasparenza — con tutti gli elementi richiesti dal D.Lgs. 104/2022 (mansione, livello, orario, retribuzione, periodo di prova, sede).

Informativa TFR — consegna del modulo di scelta sulla destinazione del TFR: dal 1° luglio 2026 il termine per i nuovi assunti è di 60 giorni (silenzio-assenso). Conservare la prova della consegna.

Iscrizioni — posizione INAIL (voce di rischio dell’impianto), gestione INPS, apertura in busta paga.

Adempimenti mensili — Libro Unico del Lavoro (LUL), cedolino, versamenti contributivi (F24), iscrizione all’ente bilaterale e al fondo sanitario previsti dal CCNL.

Periodo di prova: 3 mesi per i livelli diversi da quadri e 1° livello. Ferie: 24 giorni l’anno (nuovo regime). SINDACATO .it

5. I minimi tabellari (paga base mensile, in vigore dal 01/07/2025)

LivelloPaga base mensileQ2.041,62 €1°1.949,15 €2°1.770,74 €3°1.603,71 €
Valori per 13 mensilità (tredicesima il 5 dicembre). I minimi dei livelli 4°–6° — quelli rilevanti per il custode — sono più bassi e vanno verificati sulle tabelle aggiornate del livello effettivamente attribuito.

6. Quanto costa, in pratica

Sul minimo lordo si costruisce il costo aziendale aggiungendo:

• Contributi INPS a carico azienda — indicativamente intorno al 29–32% della retribuzione lorda (aliquota da verificare per codice di settore ed eventuali agevolazioni);
• TFR — quota annua pari alla retribuzione lorda divisa per 13,5 (≈ 7,41%);
• INAIL — premio variabile in base alla voce di rischio dell’impianto;
• Ente bilaterale e fondo sanitario — contributi previsti dal CCNL.

Esempio indicativo (riferito al minimo certo del 3° livello; per il custode, di norma a livello inferiore, gli importi saranno più bassi):

• Retribuzione annua lorda: 1.603,71 € × 13 = ≈ 20.848 €
• Contributi c/azienda (ipotesi 30%): ≈ 6.254 €
• TFR (RAL ÷ 13,5): ≈ 1.544 €
• Costo azienda annuo indicativo: ≈ 28.600 € (esclusi INAIL ed ente bilaterale, da quantificare caso per caso)

In caso di part-time, tutte le voci si riducono in proporzione alle ore.

Il presente vademecum ha finalità informativa generale. L’esatto inquadramento, le aliquote contributive applicabili, il premio INAIL e gli adempimenti del singolo rapporto vanno validati caso per caso con il consulente del lavoro / Studio Barbarisi.